“人力资源+劳动法”服务项目
  一、为公司人力资源战略提供法律意见,协助企业做好人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等各项工作,对涉及的法律问题提供专业法律意见。
  二、起草、审核、修订员工手册、劳动合同、组织结构设置制度、薪酬福利制度、员工晋升、降职管理制度、竞业限制协议、保密协议等用工管理制度及相关合同、协议,协助公司构建适合企业特点、符合法律规范的人力资源管理制度体系。
  三、公司改制、并购、上市重组、破产等过程中,协助公司制定员工安置计划,并拟定因此引发的争议和应对措施。
  四、协助制订或者审核公司裁员方案,并拟定因此引发的争议和应对措施。
  五、公司在劳务派遣或者劳务外包的情况下,协助公司建立合规、安全的用工关系,起草、审核、修订劳务派遣协议、用工协议等相关法律文件。
  六、参与工会、职工代表大会组建及运行,参与公司工资集体协商程序,起草、审核、修订工资集体协商要约书、工资集体协议书等相关法律文件。
  七、代理劳动争议、工伤赔偿的调解、仲裁、诉讼纠纷,分析总结发生原因,提出预防办法及法律对策。
  八、举办公司劳动专项课程法律培训。