企业裁员相关法律依据

企业裁员相关法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协...

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2019-10

劳动合同期满法律风险防范操作指引

劳动合同期满法律风险防范操作指引

劳动合同期满法律风险防范操作指引一、劳动合同期满,用人单位可能面临的法律风险?1、劳动合同期满后,劳动者正常工作,但未及时续签劳动合同法律风险。因劳动关系存续期间,双方必须订立书面劳动合同。劳动合同期满,因用人单位原因未及时续签劳动合同,违反《劳动合同法》第八十二条之规定,劳动者可向用人单位要求其支付劳动合同期后,未签订书面劳动合同期间两倍工资的补偿。2、劳动合同期满后,用人单位单方决定不再续签劳动合同或者用人单位降低劳动合同约定条件,劳动者不同意的,用人...

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