企业裁员法律风险防范与管理

企业裁员法律风险防范与管理

一、裁员简介及分类1、裁员定义:是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。2、裁员分类:(1)经济性裁员:经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的危机,为降低运营成本,企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。(2)结构性裁员:结构性裁员则是由于企业的业...

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律师说法--不定时工作制问题解答

律师说法--不定时工作制问题解答

不定时工作制度法律问题解答洛阳劳动律师法律问题解答(二)2014年4月30日,东方金报刊登一篇郑州北环超市一名员工因不满老东家做的太绝情。因不满超市上班时间过长,每天基本工作12小时左右,甚至盘点加班至凌晨五点多,起诉公司申请加班费。却因公司实行不定时工作制而败诉。那么不定时工作制是什么呢?为什么该制度成为公司避免员工索要加班工资的“保护伞”呢?一、不定时工作制是什么?答:不定时工作制是指因用人单位生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工时制度...

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