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about lanrui 关于蓝锐

 蓝锐取自于“青出于蓝,锐不可当”之寓意。我所目前拥有十五名精英律师,现己发展成为一家具有相当规模,对法律咨询服务完善的高水准专业的洛阳大型法律服务机构。


        河南蓝锐律师事务所位于中原腹地享有“千年帝都,牡丹花城”美誉的洛阳城,地址位于国宝大厦写字楼,办公面积300多平方米,目前与洛阳863软件孵化器有限公司、洛阳市电子商务协会建立战略合作伙伴关系。


        河南蓝锐律师事务所以法律创造财富为原则,致力于劳动纠纷争议、股权纠纷处理、智慧旅游、汽车物流等领域规范化、专业化、规模化、国际化的法律服务,是提供法律+商务为一体的现代新型律师事务所。


       地址:河南省洛阳市洛龙区开元大道与王城大道交叉口国宝大厦7楼705室  

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蓝锐说法|教你如何找到一名靠谱的洛阳律师?

一、前言

  曾经有人问我,如何才能找到靠谱并且专业的洛阳律师,我一时无法做出回答,经过深思熟虑决定把自己执业的心得用文章表达出来,以下仅是个人观点,不喜勿喷。

法律行业的专业化程度和法律市场服务的低频需求,是决定当事人再选择律师时候无从下手根本原因,通俗讲很多当事人可能一辈子没有打过官司,且律师专业程度较高并时常带有神秘色彩,导致很多当事人在选择法律服务产品的时候比较迷茫。

二、什么样的律师不能找?

  1、打包票的律师不能找,打包票的多半都是骗子;

  第一、为什么律师不能给当事人做出承诺,因为这是司法部明确禁止的,根据《中华人民共和国律师执业管理办法》第三十二条之规定,律师承办业务,应当告知委托人该委托事项办理可能出现的法律风险,不得用明示和暗示方式对办理结果向委托人做出不当承诺。

  第二、打官司不确定因素太多,如双方提交的证据情况、法官的倾向性、诉讼策略、双方的力量、关系、甚至是暗箱操作、枉法裁判等因素。但是证据收集、诉讼策略和律师的努力是可控因素,但是还有很多未知因素,当事人着眼于办理结果不如着眼于律师办理过程,看律师头脑是否清晰,诉讼策略是否合理,证据收集是否完善。

  2、接过案件,把案件转手卖给不认识的另一个律师的律师不能找;

  很多打过官司当事人可能会遇到这种情况,你慕名大律师而去,交纳很贵的律师费,随后你发现为你服务的是另外一个你不认识的律师,我想说的是如果他们不是一个团队,如果为你服务的律师不是你谈案律师的助理的话,很有可能你的案件被转卖了,很有可能在为你办理案件的律师只是拿的微薄的律师费在服务。这在律师界很平常,老律师案件多,新律师案件少,老律师忙不过来,把案件交给新律师做,看似非常合理。但是由于法律服务的特殊性,我认为这应该属于欺诈,因为当事人相信你才会委托,才会交纳高额的律师费,然而你随后把案件转手卖给另外一个律师,那你是什么?是包工头吗?为什么不在谈案前期把案件主办律师介绍给当事人认识?为什么在当事人确定委托和交完律师费才介绍呢?

  3、暗示与法官有某种特殊关系,动不动以各种名义问你要钱的律师不能找;

  曾经有位当事人在找到我们时候,告诉我们他去法院咨询立案,被法院门口发小广告的一名自称“律师”约谈。后该当事人委托该“律师”为其书写起诉状,收费300元,后该“律师”以和司法局长吃饭为由,骗的当事人500元后不再联系。该名律师也比较LOW,打官司跟司法局有关系吗?需要申请法律援助还是怎么样我不得而知?

三、如何才能找到一名合适的律师呢?

  1、一定选择正规的律师事务所、拥有律师执业证书的律师,确定你找的是一名律师。

  2、看律师的简介、律所的职位、从事的年限、擅长的领域、过往的案例,当然也不是执业时间越长越好,主要是专业对口,合适自己的就是最好的。就像鞋穿在脚上,合不合适只有自己知道,检索工具百度、中国裁判文书网、无讼检索等。

  3、看律师对本案的分析是否透彻,是否有清晰的代理思路,诉讼策略是否合理,证据收集能否印证案件的法律事实,是否能找到相关的法律依据和类似案件的裁判文书作支撑。


洛阳律师解答服务|劳动法,工伤,工资,股权纠纷解决,婚姻调解等相关问题解答

一、我们老板拖欠工资不发怎么办?

1、如果是单纯的只是索要工资,你可以去劳动监察大队举报。

2、如果除了工资之外,还与公司存在其他争议,如对公司辞退不服,公司未签订合同双倍补偿,你需要去劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、我在给老板干活过程中受伤怎么办?

1、确定你与老板之间的法律关系属于劳动法律关系还是劳务法律关系,一般公司职工属于劳动法律关系,农民工受伤更多属于劳务关系。

2、如果是劳动关系,维权步骤先去劳动仲裁委确认双方之间的劳动关系,然后去社保局认定工伤、鉴定伤残等级,最后协商工伤保险待遇。如果是劳务关系直接去人民法院起诉,鉴定伤残等级,请求老板赔偿。

三、我给老板干活受伤会获得什么赔偿?

1、工伤赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、残疾辅助器具费、停工留薪工资、生活护理费,具体的赔偿标准计算比较复杂,且每年均不一样,在此不再展开论述。

2、劳务赔偿项目包括医疗费、营养费、伙食费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费,具体赔偿标准计算比较复杂,且每年均不一样,在此不再展开论述。

四、在公司工作三个月,无缘无故被开除,我该如何维权?

1、可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。


2、根据《劳动合同法》第八十二条之规定,你可向公司主张未签订劳动合同双倍工资。用人单位违法解除合同,根据《劳动合同法》第八十七条之规定,因你未在公司超过半年,你可向公司主张1个月的赔偿金。

五、我在公司上班快一年了,现在不想干,但是领导说必须等招到人,我才能离职?

1、根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面的形式通知劳动者可以解除劳动合同,试用期为三日。

2、你到时可以直接离开,至于单位扣发工资,可以去劳动监察大队举报,也可申请劳动仲裁。

六、公司未依法未我缴纳社会保险,我该如何维权?

1、根据《社会保险法》第八十六条劳动者可以举报至社保局,社保局责令用人单位限期缴纳或者补足,并自欠费之日起加收万分之五滞纳金,逾期不缴纳,社保局处欠费金额1倍以上3倍以下罚款,社保局不作为可以向政府反应也可提起行政诉讼。

2、劳动者也可以此为由,向用人单位提出解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。

七、用人单位跟我签订劳动合同后,不给我劳动合同文本怎么办?

根据《劳动合同法》第八十一条,劳动者可向劳动监察大队举报,责令其改正。拒不改正造成损失,由用人单位赔偿。

八、离职后用人单位不出具离职证明,我该如何维权?

根据《劳动合同法》第八十九条,劳动者可向劳动监察大队举报,责令其改正。拒不改正造成损失,由用人单位赔偿,如失业保险待遇损失等。


九、请问一下烧伤二度到三度应该休息几个月的病假和几个月的工资?

在实践中,员工受伤分为工伤和非因工受伤区别

1、如果是工伤应当参照《关于印发河南省工伤停工留薪期管理管理办法》烧伤和腐蚀伤(T20—T32)规定,根据烧伤部位的不同和严重程度,享受1个月至8个月停工留薪待遇,医疗费、营养费、交通食宿费、一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等各项赔偿。

2、如果是非工伤,则属于医疗期,关于医疗期的规定(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。同时单位应当支付不低于最低工资标准80%的工资,关于医疗期有什么不明白的,可以联系或者查看本人原创律师文集中的一篇名为员工患病或非因公受伤待遇法律问题解答的文章。


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